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          “五型”政府簡報(第三十一期)
          2019-07-08     來源: 字號:[            ]
           【本期要聞】

          5月28日到29日,省政府參事、九三學社江西省委員會原專職副主委欒波率領的由省“五型”政府建設監督員組成的第三調研組一行到我市對“五型”政府建設工作開展專題調研。

          調研組一行先后到江西晶藍科技有限公司、江西巴特威新能源科技有限公司、海綿城市建設創新基地、安源區行政服務中心等地調研走訪并召開了座談會。座談會上,市人社局、市公共政務管理局、市稅務局、安源區政府、安源區公共政務管理局作了發言,并提出了相關建議意見。

          欒波對我市服務企業、開展海綿城市建設、方便群眾辦事等各項工作予以了充分肯定,同時指出各地各部門務必要提高政治站位,高度重視,迅速行動,不斷增強政府及其工作人員的凝聚力、創造力和戰斗力,自覺按照“五型”政府建設要求全面加強自身建設,把“五型”政府建設的各項任務分解到位。要堅持以人民為中心的發展思想,解放思想、大膽創新、打造便捷、高效的“五型”政府,努力提高人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

           

          【典型推介】

           

          市人社局圍繞“三大提升”,全力做好社會保障民生事業。市人社局堅持以“五型”政府建設為抓手,緊緊圍繞實現“三大提升”,全力做好社會保障事業提升工程。一是實現養老保險覆蓋率大提升。繼續推進被征地農民養老保險工作,覆蓋率由95%提升至97%;繼續為全市符合參保條件的5.98萬名建檔立卡貧困戶、城鄉低保對象、特困人員、城鄉重度殘疾人等繳納城鄉居民基本養老保險保費,確保覆蓋率達到100%;預計到2019年底新增參保人數3.235萬人,達到121.735萬人,覆蓋率將由94.14%提升至97%。二是實現養老保險待遇水平大提升。按照國家統一部署,實現職工養老保險待遇15連調,預計增幅5%左右,增加養老保險待遇約2.1億元,其中市本級增加約9700萬元,縣(區)約1.13億元。做好城鄉居民養老保險基礎養老金調整工作,對65周歲(含65周歲)至79周歲的參保居民每人每月加發不低于3元的基礎養老金,對80周歲以上(含80周歲)的參保居民每人每月加發不低于6元的基礎養老金。三是實現社會保險經辦服務能力大提升。全面推行叫號服務、網上服務、延時服務、延伸服務和預約服務,將服務延伸至基層勞動事務保障所和街道社區,借力 “互聯網+”提供自助服務,讓服務對象辦事更加順暢、舒心。到2019年6月底前,35項社會保險政務服務事項全部實現“只跑一次”或“一次不跑”,其中28項全部實現“可延時或預約服務”。

           

          市衛健委心系民生福祉,完善生育服務體系建設。市衛健委在“五型”政府建設工作中把完善生育服務體系建設作為重要的民生工程和民心工程,通過不斷完善各項工作舉措,為廣大群眾提供便利服務。一是強力推進母嬰設施建設工作拓展母嬰設施建設的覆蓋面,全市已建成135個母嬰室其中主要火車站2個,商業中心6個,二級(含二級)以上醫院24個,旅游景區(影視城)4個,二級以上汽車客運站2個,鄉鎮(中心)衛生院41個,預防接種點27個,辦證中心29個,2個正在規劃建設中,母嬰設施配置率超100%。二是推動生育服務轉型升級加快推進生育政務服務“一網通辦”,目前,全市累計完成生育登記網上辦理6358例,群眾滿意度達98.21%。大力推進“三中心合一”建設,整合免費婚檢、婚姻登記、免費孕檢、生育登記等項目為一體,目前,我市3縣2區已全面完成“三中心合一”的建設,其中安源區、湘東區、上栗縣已實現“兩檢同做”、“兩證同登”,蓮花縣、蘆溪縣也已實現“兩檢同做”。三是加強出生人口監測。每月與公安、民政、統計等部門信息共享的同時,增加了生育登記、孕產期保健、住院分娩、出生醫學證明、預防接種等情況的信息共享,并將信息共享工作納入年度工作目標管理考核中。及時監測出生人口動態,有效提升了出生人口信息的及時性、完整性和精準度。

           

          萍鄉經開區扎實做好民生工作,提高惠民服務水平。萍鄉經開區在“五型”政府建設工作中,通過扎實做好各項民生工作,不斷提高自身服務水平。一是開創醫保事項“只跑一次”向“一次不跑”跨越。率先將單位基本信息變更、慢性病審批備案、特藥審批報銷、醫療保險轉外就醫備案申請、意外傷害備案5項醫保服務事項納入“一次不跑”行列;“一次不跑”模式自4月份推行以來,共辦理業務163件。二是打造人社服務“15分鐘服務圈”。5個社會工作管理局完成了基層人社服務平臺建設,14個社區均建立了勞動保障服務中心,15個行政村全部設立了勞動保障協理員。全區各基層服務平臺社區月均業務量突破800余人次,行政村達600人次,基本實現了農村辦事不進城、城區辦事15分鐘的服務圈。三是建立勞動人事爭議調解平臺多元化解勞動糾紛。建立勞動人事爭議調解三方齊抓共管機制,提升基層調解組織專業化水平。截至目前,該區基層調解組織覆蓋率達95%以上,調解勞務糾紛20余起,實現了群眾勞動糾紛在“家門口”解決。



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